Страницы


9. Модели полной занятости и оптимального

Модель полная занятость можно охарактеризовать следующим образом.
1. Это характерно для централизованно планируемой экономики с высокой степенью централизации управления.
2. Она рассматривается как синоним эффективной занятости, который гарантированно и регулируется государством.
3. Это занятие по любой цене. В своей ведущей и определяющей социальные мотивы, а не экономической эффективности.
4. В этой работе нет безработицы, нет конкуренции между спросом и рабочей силы.
5. Функции рынка труда, организация работы были захвачены государство, используя строгий контроль и управление системой на жительство движения рабочей силы и распределения ресурсов директивы для развития различных отраслей и регионов. Применение модели полной занятости, на практике затруднительно, потому что они не принимают во внимание целый ряд процессов объективно.
 Не принимать во внимание климат человеческих потребностей, удовлетворение которых является целью производства и влияет на занятость.
 Не учитывать технический прогресс и технологии и их влияние на занятость.
 Не учитывать цикличность развития отрасли.
 Не учитывать демографические тенденции и изменения в составе и численности населения.
В странах с рыночной экономикой, в отличие от модели полной занятости модель применяется так называемая. оптимальных занятости, который подключается к эффективному функционированию экономики при определенных рыночных условиях. Как правило, модель оптимальной работы заключается в следующем:
 господство над экономическими социальных структур в организации занятости.
 модели полной занятости на основе рыночного спроса и предложения рабочей силы.
 При распределении ресурсов ведущим мотивом является экономическая эффективность.
 модель оптимальной занятости, связанные с соблюдением естественного уровня безработицы.