Трудовой договор (контракт) в системе трудовых правоотношений и кадровая работа на

 
Содержание
1. Понятие трудового договора (контракта) .
2. Заключение трудового договора.
3. Пункты трудового договора.
3.1. Работодатель
3.2. Работник
3.3. Срок договора
3.4. Испытание при приеме на работу
3.5. Оплата труда
3.6. Режим рабочего времени и время отдыха
4. Прекращение трудового договора
5. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.
5.1. Сезонные работники
5.2. Временные работники
5.3. Труд совместителей
5.4 Надомники
6. Контракт (трудовой договор) с руководителями предприятий.
Список литературы.
 
1. Понятие трудового договора (контракта) .
Ст. 15 КЗоТ РФ определяет трудовой договор (контракт) , как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Закон РФ от 6 октября 1992 г. ввел новое понятие в трудовые правоотношения “контракт” . Оно отождествлено с понятием “трудовой договор” , что позволило распространить на контракты все правовые правила о трудовых договорах.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Трудовые договора следует отличать от гражданско-правовых договоров. К ним относятся:
договор подряда;
договор поручения;
авторский договор;
договор о выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ.
2. Заключение трудового договора.
Данный вопрос регламентирован ст. 18 КЗоТ РФ. Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в едином акте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
При заключении трудового договора рекомендуется указывать следующие условия:
место работы - наименование предприятия, куда принимается работник;
дату начала работы, и, если заключается срочный договор, дату окончания;
трудовую функцию - работу, в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности) , которую должен выполнять работник;
положения об условиях оплаты труда;
режим рабочего времени и время отдыха;
обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
Ряд условий не может быть установлен по соглашению сторон. К их числу относятся:
условия, касающиеся оснований увольнения. Увольнение может быть произведено только на основании норм, закрепленных Кодексом Законов о труде РФ;
установление не предусмотренных законом дисциплинарных взысканий;
введение для работников дополнительных условий полной материальной ответственности за исключением случаев, определенных ст. 121 КЗоТ РФ;
стороны не могут изменить порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.